本日、市教委に申し入れを行いました。
１件は管理職による不祥事について、もう１件は教職員多忙化解消検討協議会についてです。
不祥事の件では10月7日にすでに申し入れを行い、それに対する回答ももらっています。その内容が不十分であったため、今回改めて、５点に渡って質問を行いました。
教職員多忙化解消検討協議会は現在、非公開で年に数回行われており、委員の発言の詳細が分かる会議録も作成されていません。非公開の理由として市教委は「会議の公開により、議題の決定に支障をきたす懸念がある」と回答していますが、どのような事態が懸念されるのか、また、その懸念は客観的に明らかなものであると言えるのか、極めて曖昧です。そうした点を明らかにするよう求めました。
申し入れの後、夏に発生した当組合に対する不当労働行為の件について話し合いました。市教委からは従前からの見解が示されたのみで、全く前進はありませんでした。この件は直接学校に行って話し合うしかありません。
친애하는 광주 시민 여러분 나는 일본의 아이치현에있는 이치노미야시 교직원 노동 조합 집행 위원장입니다. 광주 시민 여러분에게 보고하고 싶은 것이 있습니다. 어제 10 여명의 조합원 (아이치현 교직원 노동 조합 협의회 소속)와 함께 아이치현 교육위원회에 갔다. 조합에서 창조 한 문서를 제출하는 것입니다. 우리는 과장에게 문서를 전달하려고했습니다. 그러자 10
本日、市教委に３件の申し入れを行いました。施設・設備改善、人事、勤務条件の３件です。 人事・勤務条件の申し入れ内容は校長会の時とほぼ同様です。施設・設備改善をめぐってはいろいろと前進がありました。 休養室に毛布を配備することについては前向きな回答が得られました。費用もほとんどかからないものですので、これは早期に実現してほしいと思います。自動洗浄機能付きトイレの設置については、「トイレの洋式化を進め
一宮市小中学校長会に人事と勤務条件について申し入れを行いました。 人事の申し入れでは、教職員の異動や校内人事に関する事柄（希望と納得の人事を行うこと、組合員への報復人事・差別的な人事を行わないことなど）のほか、管理職の資質についても言及しました。最近、組合に対する不当労働行為を行ったり、公文書改ざん等の違法行為を行ったりする管理職が相次いでいます。管理職による不祥事をこれからも厳しく監視していきた